4Talents

Wir sind eine Personalberatung mit Fokus auf den digitalen Markt. Wir besetzen Positionen für weltweit tätige Unternehmen, Mediaagenturen, Vermarkter und Technologie-Dienstleister.

Unser Ziel ist das ideale Matching, das wir als langfristig angelegte und vertrauensvolle Beziehung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen verstehen. Deshalb ist es unsere Aufgabe, Menschen zu finden, die mehr mitbringen als die Erfüllung fachlicher Anforderungen und die Kultur und Dynamik eines Unternehmens zu verstehen. Nur so können wir zusammenbringen, was zusammengehört – Mitarbeiter und Unternehmen, die gemeinsam eine Erfolgsgeschichte schreiben.

Als hochspezialisierte Boutiqueberatung setzen wir dabei auf eine fein abgestimmte Suche und unsere exzellenten Branchenkenntnisse.

Heads & Hunters

Gute Personalberatung bedeutet, in die Kultur eines Unternehmens einzutauchen, seine Herkunft zu verstehen und seine Vision für die Zukunft zu erfassen. Konkret heißt das, dass wir unsere Mandanten in ihrem Unternehmen besuchen, uns mit ihrer Firmenkultur vertraut machen und die Menschen treffen, die uns beauftragen.
Nur wenn wir ein klares Bild vom Wirken unserer Mandanten haben, können wir den idealen Kandidaten für ein Unternehmen und damit auch die perfekte Position für einen Kandidaten finden. Um diese Aufgabe zu erfüllen, müssen sich alle Beteiligten auch persönlich begegnen.

Mit der Jahrtausendwende spezialisierten sich immer mehr Personalberater auf die digitalen Medien. Thomas Kühnlenz war einer von ihnen. Sein Handwerk lernte der 39-Jährige in einer namhaften Hamburger Personalberatung. Als Nordlicht war ihm das „Getöse“ im Umfeld großer Beratungen allerdings stets fremd. Statt großer Reden schwingt Thomas Kühnlenz sich lieber aus einer Flugzeugtür in 4.000 Metern Höhe, steht wahlweise im Boxring, auf dem Snowboard oder Skiern, durchquert in Neoprenanzügen eiskalte Gewässer oder robbt beim Ausdauerlauf Tough Mudder durch den Schlamm. So fokussiert wie er sich auf seine sportlichen Herausforderungen vorbereitet, geht Thomas Kühnlenz auch im Job vor. 2013 gründete er mit 4Talents eine eigene Personalberatung, mit dem Ziel, Berater zusammenzuführen, die bereit sind, sich seiner Idee von Personalberatung zu verpflichten: zusammenzubringen, was zusammengehört.

Annika Urbat ist Journalistin. Ende der 1990er Jahre berichtete Sie aus den Krisengebieten des Balkans und wurde 2002 mit dem Medienpreis “Das silberne Pferd” ausgezeichnet. 2004 gründete Sie einen eigenen Verlag. Parallel moderierte Sie Reitsportevents sowohl live als auch im TV, arbeitete als Beraterin sowie als Kommunikations- und Sales-Trainerin.  Als Jagdreiterin liegt ihr die hartnäckige Verfolgung einer vielversprechenden Spur im Blut, weshalb sie die Herausforderungen liebt, die sich ihr als Headhunterin stellen. Ihr schönstes digitales Erlebnis: 2010 berichtete sie über die Segwaypolo-WM und aß mit Steve Wozniak einen Burger – nachdem sie das eindrucksvoll getunte Gefährt des leidenschaftlichen Segwaypolospielers bewundert hat, von denen der Apple-Gründer 46 Stück besitzt.

Während die wenigen stolzen Besitzer eines Handys ihre ziegelsteingroßen tragbaren Telefone Anfang der 1990er Jahre ihren staunenden Mitmenschen präsentierten, entwickelte Torsten Stawicki bereits die ersten Video-Chats. Als Innovationstreiber in Siemens eigener Zukunftsschmiede war er zu Beginn seiner Karriere Teil vieler spannender und vor wenigen Jahrzehnten noch unglaublicher Erfindungen wie Online-Shops oder virtueller Stadtportale. Das Thema seiner Diplomarbeit lautete daher bereits 1998 nicht umsonst „Das Internet als innovative Plattform für Kundenbindung unter Berücksichtigung eines personalisierten One-to-one Ansatzes“ – quasi eine frühe Form des Targetings. Nach dem Wechsel in die Online Medien und Stationen bei verschiedenen Vermarktern wie Microsoft, Lycos oder InteractiveMedia und Technologie-Dienstleistern wie adtech oder newtention technologies, erfolgte 2012 schließlich der Wechsel in die Personalberatung und 2013 der Einstieg als Geschäftsführer bei 4Talents.

Kerstin Ortwerth hat nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik für zwei der großen internationalen Beratungen gearbeitet, darunter die aktuelle Nummer 1 des aktuellen ConsultingStar-Rankings. Zuletzt hat sie als HR-Spezialistin für einen Anbieter von Social Media Marketing-Technologien Kunden beraten sowie Mitarbeiter geschult und parallel die Ausbildung zum systemischen Management Coach und zur Motivberaterin abgeschlossen.
Als leidenschaftliche Surferin und Wettkampftänzerin steht sie regelmäßig auf dem Brett und auf der Bühne.

Leistungen

Als hochspezialisierte Boutiqueberatung ist unsere überschaubare Größe unsere Stärke. Bei der Suche nach geeigneten Kandidaten legen wir gezielt an – eine zu große Auswahl an Kandidaten bindet bei vielen Mandanten unnötig zeitliche und personelle Ressourcen. Deshalb konzentrieren wir uns auf eine fein abgestimmte Suche, um nicht zwingend viele, sondern zwingend passende Kandidaten zu präsentieren.

Executive Search, also die fein abgestimmte Suche, ist unsere Kernkompetenz. Dabei legen wir neben präzisem Mapping und Research besonderen Wert auf pointierte Interviews und aussagekräftige Kandidatenbriefe.

Profiling ist eine Aufgabe, die wir im Dialog erledigen. Manchmal wissen Unternehmen, welche Aufgaben anstehen, aber nicht, welche exakten Fähigkeiten und Erfahrungen ein Kandidat mitbringen muss. Hier unterstützen wir bei der Erstellung eines präzisen Profils.

Consulting ist ein strapazierter Begriff. Tatsächlich sind wir keine klassische Unternehmensberatung, kennen aber die Herausforderungen, die der digitale Wandel für viele Unternehmen mit sich bringt. Hier ist es häufig überlebenswichtig, jemanden zu finden, der das Unternehmen behutsam aber bestimmt ins digitale Zeitalter führt.

Jobs

Senior Performance Marketing Manager (m/w)

Hamburg

Senior Online CRM Manager (m/w)

Stuttgart

(Senior) Business Development Manager (m/w)

Berlin

Head of Technical Client Service DACH (m/w)

Berlin

Senior Ad Technology Manager (m/w)

Hamburg

Senior Business Development Manager – Performance Marketing (m/w)

Berlin

Geschäftsführer / Chief Technology Officer (m/w)

Berlin

Head of Performance Marketing (m/w)

Berlin

Technical Account Manager (m/w)

Berlin

Senior Advertising Manager International (m/w)

München

Director International Online Marketing USA (m/w)

München

Head of Art Digital (m/w)

München

Blog

Neuigkeiten und Wissenswertes aus der digitalen Welt.

„Oben schwimmt nur der Rahm oder der Abschaum“
Profilerin Suzanne Grieger-Langer gewährt in Ihren Büchern und Vorträgen spannende Einblicke in die Mechanismen der Macht. Suzanne Grieger-Langer ist CEO der Grieger-Langer Gruppe mit Sitz in Frankfurt am Main. Sie arbeitet als Personlaberaterin, schreibt Bestseller (zum Beispiel Die 7 Säulen der Macht), berät Startups und wirkt als Dozentin an mehreren Universitäten.… ... Weiterlesen
Code is law
In der aktuellen brand ein erzählt Joel Spolsky über seinen Weg vom „Code-Äffchen zum Star“. Foto: Katie Chan In der aktuellen Ausgabe spricht brand eins mit Joel Spolsky, Chef von Stack Overflow, Autor und Ein-Mann-Lobby der Programmierer. Absolut lesenswert!     ... Weiterlesen
Wohin mit den Versagern?
Die FAZ über den Umgang mit Menschen, die am Arbeitsplatz weniger leisten als von ihnen erwartet wird: „Wohin mit den Versagern?“. ... Weiterlesen

Kontakt

4Talents GmbH

Christoph-Probst-Weg 3

20251 Hamburg

E-Mail: kontakt@4-talents.de

Telefon: 040. 182905 – 40

Telefax: 040. 182905 – 35

[ ta | che | les ]

unverhüllt |

ganz offen die Sachlage darstellen |

Zweckmäßiges reden |

zur Sache kommen |

Unsere Kontakdaten:

4Talents GmbH
Neuer Wall 50
20354 Hamburg
E-Mail: kontakt@4-talents.de
Telefon: 040. 822 186 315
Telefax: 040. 822 186 450