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Persönlichkeits- und Potentialanalyse

Berufserfahrene / Fach- und Führungskräfte / Um- und Wiedereinsteiger

Abbildung Personalberatung Berufserfahrene

Beruflich Umsatteln. Neue Ziele definieren und Wege finden.

Sie stehen an der Schwelle zum nächsten Karriereschritt, sind sich aber nicht sicher ob dies der richtige Weg ist. Sie spüren eine latente Unzufriedenheit in Ihrem aktuellen Job oder sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Vielleicht ist Ihnen auch einfach das Leben dazwischengekommen (eine Auszeit, die Pflege von Angehörigen, Elternzeit etc.), weshalb Sie vor einem Wechsel oder Neustart stehen.

Wir unterstützen Sie dabei Optionen zu entwickeln, die Ihrem Potenzial, Ihren Werten und Ihren Wünschen in der jeweiligen Lebenssituation entsprechen. Wir beschäftigen uns mit Ihrem persönlichen Thema und erarbeiten einen konkreten Handlungsplan.

Um dies zu erreichen schauen wir uns Ihren Status Quo an, formulieren konkrete Ziele und definieren Maßnahmen auf Basis Ihrer individuellen Kompetenzen und Möglichkeiten, die Sie an Ihr Ziel bringen.

Ablauf einer Beratung

Vorgespräch

Wir analysieren Ihr Anliegen, in welcher beruflichen Situation Sie sich gerade befinden, und erarbeiten auf Basis dessen ein entsprechendes Vorgehen.

Darauf basierend gehen wir ins Detail. Auf Basis Ihrer individuellen Kompetenzen und Möglichkeiten formulieren wir konkrete Ziele und definieren Maßnahmen, die Sie in Eigenverantwortung an Ihr Ziel bringen.

Systemische Analyse der IST-Situation

Wir betrachten Ihre aktuelle Situation aus der induktiven Sichtweise (aus sich heraus betrachtend) und der deduktiven Sichtweise (von Modellen abgeleitet) und Identifizieren blinde Flecke sowie Ihren individuellen Bereich, der entsprechende Veränderung benötigt.

Festlegung und Reflexion des SOLL-Zustandes (Ziel)

Auf Basis der IST-Situation definieren Sie Ihr persönliches Ziel. Dabei stellen Sie klar heraus, dass das Ziel emotional attraktiv und für Sie eigenständig erreichbar ist.

Identifikation eigener Ressourcen zur Zielerreichung

Wir erarbeiten Ihr tiefliegendes Potenzial und decken Ihre Motive, Werte, Fähigkeiten und Kompetenzen auf, um ein breites Spektrum Ihrer Ressourcen zur Zielerreichung zur Verfügung zu haben.

Erstellung eines konkreten Handlungsplans

Auf Basis der erarbeiteten Ergebnisse stellen wir zusammen Ihren persönlichen Handlungsplan zur Erreichung Ihres Ziels beziehungsweise Ihrer Ziele auf.

Sie stehen vor einer beruflichen Veränderung?

Wir beraten Sie und begleiten Sie auf Ihrem Weg.

JETZT STARTEN

Motiv-Dialog

Sie stehen vor einer beruflichen oder privaten Herausforderung und haben Ihre Entscheidung mehr oder weniger bereits getroffen? Manchmal kommen Sie dennoch kurz ins Schwanken. Sie suchen nach einem neutralen Blick auf Ihre aktuelle Situation und wollen Handwerkszeug für zukünftige Situationen an die Hand bekommen, mit dem Sie Ihre Entscheidung(en) endgültig validieren können?

Dann sind Sie herzlich eingeladen, unseren Motiv-Dialog kennen zu lernen.

Basis dessen ist die MotivationsPotenzialAnalyse (MPA), die das erste deutschsprachige Instrument ist, welches mit einer neuartigen psychologisch und neurowissenschaftlich fundierten Fragemethodik Motive erfasst. Dabei erfasst die MPA nicht nur die Motive, sondern vor allem die darin enthaltene von innen wirkende Kraft – das Potenzial. Das Potenzial hilft dabei, Situationen entsprechend für sich persönlich einzuordnen und auf Basis dessen besser Entscheidungen treffen zu können.

Ablauf

Vorbereitung

Wir schauen auf Ihr Anliegen und Ihre aktuelle Situation. Auf Basis dessen erarbeiten wir einen Fragebogen, die MotivationsPotenzialAnalyse (MPA), den Sie online bearbeiten. Selbstverständlich erhalten Sie im Nachgang Ihre persönliche Auswertung der Motive.

Motiv-Dialog

Im Dialog besprechen wir anschließend Ihre Analyse und gehen auf konkrete Herausforderungen ein, sodass Sie am Ende eine Entscheidung im Einklang mit Ihren Motiven getroffen haben. Wieso im Einklang mit Ihren Motiven? Entscheidungen, die im Einklang mit emotionalen Beweggründen (Motiven) getroffen werden, sind nachweislich effizienter und nachhaltiger.