4Talents vermittelt erfolgreich Talente mit digitaler DNA, stets das Ziel des idealen Matchings vor Augen. Unser langjähriges Know-how als Digitale Personalberatung und unser Netzwerk in der Digital- und Medienbranche ist dabei der Schlüssel für unseren und Ihren Erfolg.
Kompetente Fach- und Führungskräfte finden wir im Rahmen einer fein abgestimmten Direktsuche. Unsere Team von Personalberatern setzen sich aus Experten im Executive Search sowie erfahrenen Beratern zusammen. Alle Teammitglieder verfügen über herausragende Kenntnisse der Digital- und Medienbranche.
Wir haben Trends und aktuelle Entwicklungen der Digitalbranche stets im Auge und wissen, worauf es bei der Suche nach geeigneten Kandidaten ankommt.
Wir legen nicht Wert darauf, eine möglichst große Auswahl an Kandidaten zu präsentieren, sondern vor allem eine möglichst passende Auswahl. Denn unter Headhunting verstehen wir eine auf Ihre Ziele und Anforderungen fein abgestimmte Suche nach Fach- und Führungskräften, die den Anforderungen einer (neuen) Position gewachsen sind.
Mit Blick auf das Wirken und die Vision aller Beteiligten vereinen wir Personalberatung und Headhunting für die Digitalbranche und unterstützen Sie beim Auf- und Ausbau Ihres Teams.
Executive Search
Fein abgestimmte Suche und Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten.
Profiling
Unterstützung bei der Erstellung eines präzisen Suchprofils.
Consulting
Professionelle Personalberatung im Zeitalter des digitalen Wandels.
Headhunting bedeutet für uns die Identifikation mit Ihnen und Ihren Anforderungen, die Werte Ihres Unternehmen nach außen zu transportieren sowie eine zuverlässige Kommunikation mit Ihren potentiell künftigen Mitarbeitern.
Wir begegnen unseren Kunden und Kandidaten auf persönlicher Ebene und legen ein besonderes Augenmerk auf einen engen Kontakt und Austausch.
Unsere jahrelange Erfahrung im Bereich Personalberatung und Headhunting, insbesondere in den Branchen E-Commerce, Online-Marketing sowie IT, ermöglichen uns eine gezielte Suche und Auswahl hochspezialisierter Experten innerhalb der Digitalbranche.
Senior Consultant
Managing Director & Founder
Senior Research Executive Ninja
Senior Consultant
Managing Director & Founder
Research Executive Ninja
Durch die digitale Transformation in Unternehmen sind viele neue Positionen entstanden, die jedoch aufgrund eines Mangels an erfahrenen Fach- und Führungskräften schlecht oder gar nicht besetzt sind. Für Unternehmen entstehen dadurch neue Herausforderungen, denn sie müssen sich an die schnelllebige digitale Welt anpassen. Vor allem hochspezialisierte IT-Experten, E-Commerce Manager, SaaS-Experten, Product Owner, Online-Marketing-Spezialisten und Social Media-Fachleute werden gesucht.
Wer als Unternehmen Erfolg haben möchte, darf eine leere Stelle nicht einfach willkürlich besetzen, sondern benötigt die passenden Kandidaten für diesen Job. Als erfahrene Personalberater und Headhunter aus Hamburg begleiten und unterstützen wir Sie bei dieser Aufgabe.
Um den besonderen Anforderungen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften gerecht zu werden, erarbeiten wir als Headhunter fein abgestimmte Suchprofile für Ihr Anliegen.
Profitieren Sie von unseren Stärken:
Setzen Sie auf unsere Erfahrung und lassen Sie sich beraten!
Sie sind selber Experte und suchen nach attraktiven Jobs in der Medienbranche?
In unserer Jobbörse stehen Ihnen attraktive Stellenangebote aus den Bereichen Online-Marketing, IT sowie E-Commerce zur Verfügung. Bei Ihrer Bewerbung werden Sie selbstverständlich von einem persönlichen Berater individuell betreut. Dabei greifen wir auf jahrelange Expertise in den Branchen Online, E-Commerce und Internet Technology zurück.
Unser Fokus liegt auf einer individuellen Beratung sowie einem Austausch mit den Kandidaten. Eine professionelle Kommunikation ist uns hierbei besonders wichtig, um Ihnen die optimale Position zu vermitteln. Profitieren Sie jetzt von unserem Unternehmensnetzwerk und unseren herausragenden Kontakten und nutzen Sie die Chance auf einen erfolgreichen Job in der Digital- und Medienbranche.
Die digitale Welt ist umfassend und schnelllebig. Deshalb informieren wir Sie in unserem Blog regelmäßig über aktuelle Trends, Neuigkeiten, Wissenswertes und interessante Fundstücke aus der Digital- und Medienwelt. Darüber hinaus kommen auch erfahrene Experten und Vertreter der Medienwelt zu Wort, mit denen wir in unseren Interviews die Entwicklung des digitalen Marktes und des Arbeitsmarktes diskutieren. Bleiben Sie immer auf dem Laufenden!
Einer der wichtigsten Rekrutierungstrends der letzten beiden Jahre ist definitiv das Phänomen des „Ghosting von Kandidaten“. Wir wollen Sie davor bewahren, daher unsere 5 besten Tipps zur Prävention.
Fehler oder gar die falsche Strategie im Recruiting kann Talente kosten. Das war schon immer so und hat sich durch Covid-19 um ein vielfaches verstärkt.
Aus unserer täglichen Praxis im Hinblick auf Videointerviews haben wir sieben hilfreiche Tipps zusammengestellt, um dich perfekt auf nächstes Videointerview vorzubereiten.
Effizientes Teamwork zwischen Unternehmen und einem spezialisierten Personalberater führt definitiv schneller ans Ziel, als lediglich auf Stellenausschreibungen zu setzen.
Working Out Loud – Arbeit wird wieder laut(er)! Unsere Kollegin Kerstin Ortwerth ist stets offen und auf der Suche nach neuen Methoden, um unser Arbeitsleben zu bereichern.
Aktuell ist es aus unserer Sicht als Recruiter und Headhunter im täglichem Austausch mit Menschen der digitalen Wirtschaft besonders wichtig, den Blick nach vorne nicht aus den Augen zu verlieren.
New Work. Arbeiten 4.0. An diesem Begriff kommt heute kaum jemand vorbei. Wie verändert New Work unsere Arbeitswelt und wie kann Recruiting dies frühzeitig mit einbeziehen?
Im Personalmanagement wird die Kündigung eines Mitarbeiters oft als eine negative Veränderung empfunden. Daraus lässt sich andererseits jedoch wertvolles, praktisches Wissen erheben.
Unsere Kollegin Daria Safronova besuchte die Internet World commerce e-xperience im März 2019 in München und teilt ihre Erfahrungen mit uns, die wir derweil brav am Schreibtisch verharrten im stürmischen Hamburg.
Was erzählen ehemalige Chefs, Kollegen oder Kunden über die Fähigkeiten eines Kandidaten? Immer häufiger fragen Unternehmen nach Referenzen, von denen sie sich konkretere Aussagen als in Arbeitszeugnissen erhoffen. Diese sind, laut einer Studie der Ernst-Abbe-Hochschule Jena, in der knapp 200 Zeugnisersteller und -auswerter befragt wurden, „fast durchweg schablonenhaft und inhaltsleer“. Wir wollten wissen, was unterscheidet ein Zeugnis von einer Referenz und worauf sollten Kandidaten bei der Bereitstellung von Referenzen achten? Wir haben Rechtsanwalt Christoph Curvers* aus Hamburg gefragt:
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Umfangreiches Glossar mit verständlichen Beschreibungen rund um das Thema Online-Marketing – wir erklären die wichtigsten Fachbegriffe!
