Teamwork macht immer Sinn – besonders im Recruiting

Effizientes Teamwork zwischen Unternehmen und einem spezialisierten Personalberater führt definitiv schneller ans Ziel, als lediglich auf Stellenausschreibungen zu setzen.

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WOL – Working Out Loud

Working Out Loud – Arbeit wird wieder laut(er)! Unsere Kollegin Kerstin Ortwerth ist stets offen und auf der Suche nach neuen Methoden, um unser Arbeitsleben zu bereichern.

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Exit-Interviews: „Lass die Leute gehen, aber höre ihnen zu!“

Im Personalmanagement wird die Kündigung eines Mitarbeiters oft als eine negative Veränderung empfunden. Daraus lässt sich andererseits jedoch wertvolles, praktisches Wissen erheben.

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„HAT SICH STETS BEMÜHT!“ – ZEUGNIS VS. REFERENZ

Was erzählen ehemalige Chefs, Kollegen oder Kunden über die Fähigkeiten eines Kandidaten? Immer häufiger fragen Unternehmen nach Referenzen, von denen sie sich konkretere Aussagen als in Arbeitszeugnissen erhoffen. Diese sind, laut einer Studie der Ernst-Abbe-Hochschule Jena, in der knapp 200 Zeugnisersteller und -auswerter befragt wurden, „fast durchweg schablonenhaft und inhaltsleer“. Wir wollten wissen, was unterscheidet ein Zeugnis von einer Referenz und worauf sollten Kandidaten bei der Bereitstellung von Referenzen achten? Wir haben Rechtsanwalt Christoph Curvers* aus Hamburg gefragt:

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