In Anbetracht der aktuellen der Herausforderungen sollte jeder nach Möglichkeiten suchen, seine Hiring-Strategien zu verbessern.
Warum es eine Diskrepanz zwischen Arbeitgebern und Bewerber: innen der Gen Z gibt und wie man dieser entgegenwirken kann.
Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung muss dein LinkedIn Profil so optimiert werden, dass es für Recruiter attraktiv und sichtbar ist. Dazu ein paar nützliche Tipps.
Bewerber:innen sind heute nicht mehr bereit, sich mit den „normalen“ Standards zufrieden zu geben. Und das aus einem sehr einfachen Grund: Sie müssen es nicht!
Aus unserer täglichen Praxis im Hinblick auf Videointerviews haben wir sieben hilfreiche Tipps zusammengestellt, um dich perfekt auf nächstes Videointerview vorzubereiten.
Effizientes Teamwork zwischen Unternehmen und einem spezialisierten Personalberater führt definitiv schneller ans Ziel, als lediglich auf Stellenausschreibungen zu setzen.
Working Out Loud – Arbeit wird wieder laut(er)! Unsere Kollegin Kerstin Ortwerth ist stets offen und auf der Suche nach neuen Methoden, um unser Arbeitsleben zu bereichern.
Im Personalmanagement wird die Kündigung eines Mitarbeiters oft als eine negative Veränderung empfunden. Daraus lässt sich andererseits jedoch wertvolles, praktisches Wissen erheben.
Was erzählen ehemalige Chefs, Kollegen oder Kunden über die Fähigkeiten eines Kandidaten? Immer häufiger fragen Unternehmen nach Referenzen, von denen sie sich konkretere Aussagen als in Arbeitszeugnissen erhoffen. Diese sind, laut einer Studie der Ernst-Abbe-Hochschule Jena, in der knapp 200 Zeugnisersteller und -auswerter befragt wurden, „fast durchweg schablonenhaft und inhaltsleer“. Wir wollten wissen, was unterscheidet ein Zeugnis von einer Referenz und worauf sollten Kandidaten bei der Bereitstellung von Referenzen achten? Wir haben Rechtsanwalt Christoph Curvers* aus Hamburg gefragt:
